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提问人：网友kingylh 发布时间：2022-01-06
[单选题]

人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。

A.需求分析

B.人员素质测评

C.制定开发方案

D.制定实施方案

E.设计培训课程方

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匿名网友[87.***.***.192]选择了 B
1天前
匿名网友[39.***.***.130]选择了 C
1天前
匿名网友[39.***.***.45]选择了 B
1天前
匿名网友[70.***.***.23]选择了 B
1天前
匿名网友[187.***.***.81]选择了 B
1天前
匿名网友[193.***.***.8]选择了 B
1天前
匿名网友[3.***.***.206]选择了 B
1天前
匿名网友[243.***.***.52]选择了 E
1天前
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更多“人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。”相关的问题
第1题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

A.人员素质测评

B.培训计划制定

C.制定开发方案

D.培训实施设计

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第2题
面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。

A.基本手段

B. 基本程序

C. 基本方法

D. 基本过程

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第3题
（）不属于人力资源开发的基本工做程序。

A.设计培训课程方案

B.出版培训教材

C.培训效果评估

D.需求分析

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第4题
（）是人力资源培训开发的最基础性工作。

A.基本素材台账

B.员工基本素质台账

C.相关新信息台账

D.项目台账

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第5题
以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序()

A.培训需求分析

B.制定开发方案

C.设计培训课程方案

D.培训过程的组织、检查、监督和指导

E.培训效果评估

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第6题
RJP程序模型中，能使新员工有效完成工作的模仿机制与战略的人力资源开发机制是（)。

A.打预防针

B.模仿作用

C.个人投入

D.自我选择

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第7题
人力资源培训开发和人员招聘的关系是()。

A.人力资源培训开发的需求分析可以作为人员招聘选拔和录用的基本标准

B.已经招聘的各类人员都必须接受不同层次、不同类别的岗前培训,以建立相应的组织认同、学习规范和基本技能

C.人力资源培训开发和人员招聘之间没有任何关系

D.人力资源培训开发为人员招聘选择合适的人选

E.组织招聘的新员工往往是人力资源培训开发工作的第一对象

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第8题
险种的开发是一项十分复杂而又极具风险的工作，成功的开发工作必须按一定的科学程序进行。基本的程序包括()

A.市场分析

B. 开发设计

C. 鉴定

D. 报批

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第9题
人力资源开发管理和劳动人事管理的本质区别主要体现在（)。

A.基本定位上

B.工作重心及管理特点上

C.管理职责及评价标准上

D.成本意识和概念上

E.控制系统上

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第10题
旅游资源开发的基本程序是，成立工作团队→旅游资源调查与评价→制定开发方案→可行性论证→具体实施。（)
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