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提问人:网友90000002 发布时间:2023-09-06
当员工产生病假时,所需请假条件及手续不正确的是()
[主观题]

当员工产生病假时,所需请假条件及手续不正确的是()

A.员工生病在工作时间内就诊的,须办理请假手续,经直接领导同意,外出就诊;患急病者(或有急事)可于当天中午12:00前打电话向直接上级说明情况,到岗当天补办请假手续B.生病员工应于上班第一天提供病假证明至人力资源部门,无法提供病假证明者按事假计算C.病假证明必须提供三甲级医院诊断证明并备案人力资源部门,但视具体情况可放宽该原则:5天之内认可门诊或私立医院诊断证明,6天-30天需开具区级及以上公立医院证明,超过30天必须提供三甲级医院证明D.编造不实理由蒙骗请假,经查明属实后,以旷工论处E.其他根据国家法律规定执行
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AC
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A.3

B.2

C.1

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第10题
怀孕员工能特殊吗?小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,经过培训学习小霞通过了相关的考试,并在员工手册上签字确认。2007年11月,小霞发现自己以怀孕三个月,由于身体问题,小霞时常感觉不适,在一个月内,连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意),由于请假天数过多,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,小霞收到调岗通知书后,不接受调岗通知,并与领导沟通,在与领导沟通未果的情况下,小霞一气之下,连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天,公司可以解除劳动合同,且不给经济补偿。”之规定,对小霞做出解除劳动合同,并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服,申请劳动仲裁,要求单位解除决定书,恢复劳动合同关系,并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例中,用人单位对小霞做出解除劳动合同,并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金()?

A.劳动者辞职、擅自离职

B. 在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

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