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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06
[单选题]

在人力资源管理绩效指标独立术语中，KPI称为()。

A.关键绩效指标

B. 绩效指标

C. 绩效体系

D. 变量绩效考核

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匿名网友[253.***.***.33]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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更多“在人力资源管理绩效指标独立术语中，KPI称为（)。A. 关键绩效指标B. 绩效指标C. 绩效体系D. 变量”相关的问题
第1题
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为()。

A.平衡计分卡

B.人力资源管理计分卡

C.KPI指标

D.战略地图

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第2题
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中()的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

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第3题
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

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第4题
下列术语中，中英文简称对应正确的是（)

A.关键绩效指标法(BSC)

B.办公自动化(OA)

C.平衡记分卡法(KPI)

D.新公共管理(NPA)

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第5题
KPI是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是（)系统的基础。A.客户关系维护B.企业绩效

KPI是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是()系统的基础。

A.客户关系维护

B.企业绩效管理

C.服务质量改进

D.人力资源管理

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第6题
下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。

A.生产的数量

B.地区的净人口流入

C.缺勤率

D.工作满意度

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第7题
绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。（)

绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。()

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第8题
某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估， 建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量指标体系， 指标包括人均绩效、 人均产能、 人力成本等， 不同的指标对应不同的计算公式， 这种方法属于人力资源职能有效性评估中的()。

A.审计法

B. KPI 指标法

C. 分析法

D. 投入产出对比法

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第9题
绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立（）
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第10题
各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标（KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有（)等。

A.活动率

B.人均保费

C.人均件数

D.件均保费

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