INSAG-4《安全文化》中将组织分为决策层、管理层和基层三个层次,对于基层员工的承诺的核安全文化需求是()。
A.明确责任分工
B.质疑的态度
C.严谨的工作方法
D.相互交流的工作习惯
E.自我控制
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A.明确责任分工
B.质疑的态度
C.严谨的工作方法
D.相互交流的工作习惯
E.自我控制
A.明确责任分工
B.界定和管理安全行为
C.资格鉴定和培训
D.奖励和惩罚
E.监查、审查和对比
INSAG-4《安全文化》中将组织分为决策层、管理层和基层三个层次,对于管理层的要求是()。
A.明确责任分工
B.负责安全工作的安排和管理
C.对人员资格审查和安排培训
D.掌握奖励和惩罚
E.对安全管理体系的工作状态进行监查、审查和对比
F.做出承诺以自己的行动和要求提高员工的核安全素养
G.确保员工能按确定的要求办事并从中获益
INSAG-4《安全文化》中将组织分为决策层、管理层和基层三个层次,对于决策层的要求是()。
A.公布核安全政策
B.建立管理体系
C.提供人力物力资源
D.不断自我完善
E.当众宣布其承诺来表明本单位在社会责任方面的立场和在核安全方面的坦诚意愿
F.确保核安全的议题的单位最高层会议上的重要议题
()年,IAEA为了使核安全文化这一理念更好的发挥作用,出版了INSAG-4《安全文化》专门报告。
A.1988
B.1991
C.1995
D.2001
()的报告INSAG-4“核安全文化”给出了核安全文化的经典定义。
A.IAEA
B.IAEA国际核安全咨询组
C.联合国环境规划署和世界卫生组织等9个国际组织
D.A和C
A.政府当局
B.监管机构
C.决策层
D.管理层
E.员工响应
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