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提问人：网友wjj_991 发布时间：2022-01-07
[多选题]

现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的（）。

A.吸引

B.保留

C.激励

D.开发

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1天前
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1天前
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1天前
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更多“现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的（）。”相关的问题
第1题

现代人力资源管理与传统的人事管理最大的区别在于

A、过去的人事管理是以工作为中心

B、现代人力资源管理是以人为中心

C、部门职能不同

D、部门绩效核算方法不同

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第2题

人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

A. 管理职能称谓的改变

B. 管理范围的扩大

C. 管理作用和管理地位的改变

D. 管理观念和管理实践的更新

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第3题
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本...

现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）

A. 前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通

B. B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通

C. C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚

D. D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚

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第4题
现代人力资源管理的核心功能体现在()。
A、吸引

B、保留

C、激励

D、开发

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第5题

人力资源管理三支柱模型是基于（ ）提出来的。

A、人力资源管理职能

B、人力资本管理

C、战略人力资源管理

D、数字化人力资源管理

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第6题

根据市场需求进行服务的设计与开发的的战略是（）

A、运营战略

B、人力资源战略

C、财务战略

D、研究与开发战略

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第7题

人力资源管理的功能有

A、获取

B、整合

C、激励

D、开发

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第8题
任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着（ ）、人力资...

任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着（ ）、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。

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第9题
影响员工个人绩效水平的因素（ ）。A、责任和目标因素B、能...

影响员工个人绩效水平的因素（ ）。

A、责任和目标因素

B、能力因素

C、动机因素

D、客观条件因素

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