从合同的法律性质分析劳动合同属于()
A.单务合同
B.要式合同
C.从合同
D.实践合同
E.有名合同
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A.单务合同
B.要式合同
C.从合同
D.实践合同
E.有名合同
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效,部分仍然有效,则无效部分由()确定。
A.工会或职代会
B.企业上级主管部门
C.双方当事人协商
D.法院或劳动仲裁委员会
无效的劳动合同,从()起,就没有法律约束力。
A.有关部门认定无效之日
B.合同生效之日
C.导致合同无效之事由出现
D.订立之日
A.报酬过低的劳动合同
B.违反法律、行政法规的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
D.未规定明确的合同期限
E.劳动内容约定不明确的
A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同
A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同
税法的特点体现在许多方面,从法律性质来看,税法属于()。
A.义务性法规
B.授权性法规
C.习惯法
D.制定法
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