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提问人：网友zhangwei2017 发布时间：2022-01-06
[单选题]

()是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

A.职业发展

B.职业规划

C.职业培训

D.职业生涯

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匿名网友[149.***.***.1]选择了 B
1天前
匿名网友[18.***.***.178]选择了 A
1天前
匿名网友[31.***.***.178]选择了 C
1天前
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1天前
匿名网友[176.***.***.144]选择了 C
1天前
匿名网友[199.***.***.154]选择了 A
1天前
匿名网友[7.***.***.155]选择了 B
1天前
匿名网友[27.***.***.131]选择了 A
1天前
匿名网友[17.***.***.244]选择了 A
1天前
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更多“（)是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进”相关的问题
第1题
职业选择是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。（）
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第2题
职业选择是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技触、知识的一种方法。（)
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第3题
哪些关于信息安全事件管理的要求正确？（）

A.组织宜定义和应用识别、收集、获取和保存信息的程序，这些信息可以作为证据

B.信息安全事件分析和解决的知识宜被用来降低将来事件发生的可能性或影响

C.宜建立管理职责和规程，以确保快速、有效和有序地响应信息安全事件

D.员工不需知道信息安全事件通报机制

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第4题
团队发展计划是帮助员工实现有效发展的一种工具。它为员工描绘了未来职业生涯的能力发展地图,帮助员工明确员工自身优势、兴趣、目标、待发展能力及相应的发展活动,帮助员工在合适的时间获取合适的技能,实现自身能力素质的提升,改善工作绩效（）
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第5题
团队发展计划是帮助员工实现有效发展的一种工具。它为员工描绘了未来职业生涯的能力发展地图，帮助员工明确员工自身优势、兴趣、目标、待发展能力及相应的发展活动，帮助员工在合适的时间获取合适的技能，实现自身能力素质的提升，改善工作绩效（）
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第6题
绩效管理指的是管理者用来确保员工工作活动和工作产出与组织的目标保持一致的手段及过程。（)
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第7题
绩效管理指的是管理者用来确保员工工作活动和工作产出与组织的目标保持一致的手段及过程。（)
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第8题
讨论团队用来帮助组织获取竞争优势的三种方式。

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第9题
根据下面资料，回答题：小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率：而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。A公司对海外公司重要管理岗位的人员配置采用的是（）。

A.全球中心模式

B.地区中心模式

C.民族中心模式

D.多中心模式

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