题目内容
（请给出正确答案）
在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工（）。聘用单位可以随时单方面解除合同。
A.10个工作日
B.15个工作日
C.20个工作日
D.25个工作日
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A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
D.受聘人员在试用期内可以随时单方面解除聘用合同
《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定：受聘人员连续矿工超过()工作日,聘用单位可随时解除聘用合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
A.连续两年年度考核不合格的
B.女职工在孕期内的
C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
A.连续两年年度考核不合格的
B.女职工在孕期内的
C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.连续旷工超过lO个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
A.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
B.连续旷工超过10个工作日的
C.连续旷工超过5个工作日的
D.被刑事处罚
A.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
B.连续旷工超过10个工作日的
C.连续旷工超过5个工作日的
D.被劳动教养的
聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括()
A.受聘人员年度考核不合格的
B.受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的
C.受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的
D.未经受聘单位同意私自出国(境)的
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