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提问人：网友reed591 发布时间：2022-01-06

[主观题]

下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是（）。 A.事业部制实行相对的独立经营、自负盈亏B.事业

下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是（）。

A.事业部制实行相对的独立经营、自负盈亏

B.事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营

C.事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

D.事业部制组织形式有利于总公司的最高层集中精力于具体管理事务

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更多“下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是（）。 A.事业部制实行相对的独立经营、自负盈亏B.事业”相关的问题

第1题

下列属于科层制组织结构的是（）。

A. 线性组织结构

B. 矩阵组织结构

C. 职能式组织结构

D. 网络型组织结构

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第2题

事业部制这种组织形式是属于（）

A、矩阵组织

B、区域部门化

C、职能部门化

D、产品部门化

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第3题

事业部制的组织形式的优点和缺点是什么？

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第4题

以下选项不属于事业部制组织结构形式的缺点的是()

A．职能机构重复设置,容易造成人、财、物的浪费

B．实行独立核算，容易使各事业部产生本位主义，忽视企业的整体利益和长远发展

C．调动各事业部的积极性,提高组织经营的灵活性和适应能力

D．职权下放过多,最高管理层的控制能力有所削弱，不利于全局协调

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第5题

实行集中决策、集中经营是事业部制组织形式最大特点。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

薪酬体系设计的第一步是()。

A.明确企业基本现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

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第7题

某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为（）。

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效考核

D.绩效改进

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第8题

工伤保险的原则不包括（）。

A.无过失责任原则

B.损害补偿原则

C.一次性补偿原则

D.预防、补偿和康复相结合的原则

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第9题

目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有（）。

A.对待风险的态度

B.行业的竞争程度

C.管理层的价值观

D.员工技能的性质

E.人力资源服务外包的可能性

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第10题

下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。

A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D.员工将自已的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

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