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提问人：网友donghaozheng 发布时间：2022-01-06
[单选题]

组织是人力资源存在和发挥作用的（）。

A.场所

B. 形式

C. 机构

D. 环境

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更多“组织是人力资源存在和发挥作用的（）。”相关的问题
第1题
组织是人力资源存在和发挥作用的（）。

A.场所

B.形式

C.机构

D.环境

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第2题
人力资源可变性是指（)。

A.人力资源在使用过程中发挥作用的程序存在变化

B.工作中个人的想法会发生变化

C.个人的工作会发展变化

D.个人的收入会发生变化

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第3题
人力资源风险是由于人力资源的特殊性和对人力资源的不善管理而造成用人不当，或人的作用未能有效发挥作用，或()给组织造成的有形和无形损失的可能性危险。
人力资源风险是由于人力资源的特殊性和对人力资源的不善管理而造成用人不当，或人的作用未能有效发挥作用，或（)给组织造成的有形和无形损失的可能性危险。

A、人员流失

B、政策变动

C、人才短缺

D、岗位调动

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第4题
内部控制发挥作用的前提条件是？

A.良好的单位文化

B.组织结构合理，权利责任分配适当风

C.合理的人力资源政策

D.管理者的素质

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第5题
学校管理制度、评价制度等是隐性课程存在和发挥作用的组织一制度渠道（）
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第6题
一般系统理论认为（）。

A.人力资源管理子系统是完全开放的

B.人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率

C.人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降

D.人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具

E.员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是 “产出”

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第7题
理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作
用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。()

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第8题
关于团队与高绩效说法正确的是（）

A.团队组建成功并不意味着高绩效的产生

B.团队要想真正发挥作用，达到组织的愿望，就必须塑造高效的团队

C.高效团队的塑造，必须解决团队管理中存在的问题，不断调整和完善，使团队成熟起来

D.以上都不对

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第9题
人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（)。A.正比B.反比C.单项引导D.双向互动

人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是()。

A.正比

B.反比

C.单项引导

D.双向互动

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