题目内容
（请给出正确答案）
A.工作内容
B.休息休假
C.竞业限制
D.工作地点
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更多“根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（)。”相关的问题
要求：根据上述资料，分别回答下列小题。
王某与甲公司签订的劳动合同中，属于必备条款的是（）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.合同期限
D.社会保险
甲公司和王某可以选择的纠纷解决方法是（）。A.申请调解
B.双方协商解决
C.直接向人民法院起诉
D.劳动仲裁
下列关于王某提前解除劳动合同，应承担后果的表述中，正确的是（）。A.用人单位有权要求王某支付违约金，并有权要求王某赔偿经济损失
B.用人单位有权要求王某支付违约金，但无权要求王某赔偿经济损失
C.用人单位无权要求王某支付违约金，但有权要求王某赔偿经济损失
D.用人单位无权要求王某支付违约金，也无权要求王某赔偿经济损失
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应履行的义务是（）。A.出具解除或者终止劳动合同的证明
B.为劳动者办理档案转移手续
C.为劳动者办理社会保险关系转移手续
D.劳动合同文本至少保存2年备查
下列不属于劳动合同的必备条款的是。()（单选题）
A.劳动合同期限
B.试用期
C.工作内容和工作时间
D.劳动报酬
下列说法错误的是()。
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准
C.劳动合同期3年，试用期可以为6个月
D.试用期内，用人单位可以直接解除劳动合同
下列属于劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿的情形有()。（多选题）
A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
B.用人单位未足额支付劳动报酬的
C.用人与劳动者协商一致
D.用人单位发生合并或者分立
企业可以对张某的工作进行调动，无须征得张某的同意。()（判断题）
因为张某的违规行为，企业可以在三个月期间按当地最低工资标准发放张某的工 资。()（判断题）
B.试用期不是劳动合同中的必备条款,属于用人单位和劳动可约定的范围
C.可以在劳动规章制度中约定试用期
D.试用期结束时,用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由,解除与劳动者之间的劳动关系
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