关于劳动合同签订,以下说法正确的是()
A.签订劳动合同也要经过要约和承诺
B.求职信是要约
C.招聘广告是要约邀请
D.双方当事人签字盖章时劳动合同成立
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- · 有3位网友选择 A,占比30%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
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A.签订劳动合同也要经过要约和承诺
B.求职信是要约
C.招聘广告是要约邀请
D.双方当事人签字盖章时劳动合同成立
A、用人单位与劳动者在劳动合同中约定若劳动者提前解除劳动合同的
B、用人单位与劳动者依法约定竞业限制条款的
C、用人单位与劳动者依法约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
D、用人单位与劳动者依法约定服务期
A、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 用人单位可以依法预告解除劳动合同
B、劳动者不能胜任工作的,用人单位可以依法预告解除劳动合同
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以依法预告解除劳动合同
D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
A、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬而依法解除劳动合同的
B、用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度而依法解除劳动合同的
C、用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响而依法解除劳动合同的
D、用人单位以劳动者被依法追究刑事责任而依法解除劳动合同的
A、用人单位即时解除劳动合同时,无需通知劳动者
B、用人单位即时解除劳动合同时,无需将理由事先告知工会
C、用人单位即时解除劳动合同时,需要提前3天通知劳动者
D、用人单位即时解除劳动合同时,需要将理由事先告知工会
A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B、六个月以上不满1年,经济补偿按1年计算
C、不满6个月的,按1年计算,向劳动者支付1个月工资的经济补偿
D、不满6个月的,按半个月计算,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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