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提问人:网友zgk03js
发布时间:2022-01-07
[主观题]
年功薪酬制的特点?
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薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。
A.岗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制
员工的年龄越大、工龄越长、经验越多,职位或薪酬也就越高,这是年功序列制建立的基本理念。()
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。()
以下哪一项不属于激发工作积极性与创新热情的薪酬制度应参照的要点()。
A年功序列薪酬制
B宽带工作结构方案
C高弹性的可变薪酬
D以能力为基础的基本薪酬制度
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