题目内容
（请给出正确答案）
A.由岗位管理向身份管理转变
B.由单纯行政管理向法制管理转变
C.由单位用人向国家用人转变
D.由行政依附关系向平等人事主体转变
参考答案
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网友提供的答案
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A.2年以下的短期合同、中长期合同、无固定期限合同
B.2年以下的短期合同、中长期合同、以完成一定工作为期限的合同
C.3年以下的短期合同、中长期合同、无固定期限合同
D.3年以下的短期合同、中长期合同、以完成一定工作为期限的合同
A．企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响
B．完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败
C．为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名
D．无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案
A．管理不够规范
B．招聘成功率较低，难以招到优秀人才
C．企业实施招聘计划困难
D．企业需付给这些机构一定的费用
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