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提问人：网友ufm2007 发布时间：2022-01-06

[主观题]

（)认为，团体中领导与下属的确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。A．特质论B．领

认为，团体中领导与下属的确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。

A．特质论

B．领导——成员交换理论

C．权变理论

D．路径——目标理论

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更多“（)认为，团体中领导与下属的确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。A．特质论B．领”相关的问题

第1题

团体心理辅导是指（）

A. 在团体领导者的带领下，团体互动

B. 相互支持，相互影响

C. 与个别心理辅导使用的技术完全相同

D. 与个别心理辅导适用的人群完全相同

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第2题

一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。

A．组织

B．指挥

C．领导

D．控制

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第3题

下列不属于企业内部供给预测方法的是()。

A．人员核查法

B．人员调配图

C．马尔科夫分析方法

D．回归分析法

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第4题

适用于不同竞争态势战略的绩效管理有()。

A．差异化战略

B．成本领先战略

C．防御者战略

D．跟随者战略

E．探索者战略

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第5题

市场或企业所面临的劳动力供给曲线是()。

A．向后弯曲的

B．向上倾斜的

C．水平形状的

D．垂直形状的

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第6题

根据《劳动力市场管理规定》，公共职业介绍机构应当免费提供()服务。

A．职业技能考核鉴定

B．办理失业登记

C．创业指导

D．劳动保障政策法规咨询

E．向特殊服务对象提供职业指导和职业介绍

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第7题

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。)为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。根据上述资料回答下列问题：

管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时，对()进行奖励。

A．全体员工

B．经理

C．销售人员

D．先进员工

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第8题

组织设计的程序有()大步骤。

A．四

B．六

C．八

D．十

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第9题

俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为()。

A．工作管理与效率管理

B．工作管理与生产管理

C．工作管理与关心人

D．生产管理与效率管理

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第10题

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。

A．横向通道

B．纵向通道

C．双通道

D．职业生涯道

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