根据韦伯的理论,()是实现组织目标的前提
A.管理
B.权利
C.经营
D.组织
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A.管理
B.权利
C.经营
D.组织
A、组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现
B、组织目标确立、目标内化认同、目标分解整合、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现
C、组织目标确立、目标激励行为、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、结果鉴定兑现
D、组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、目标激励行为、结果鉴定兑现
A.组织目标与企业文化
B.个人与组织目标
C.个人与企业文化
D.个人目标与企业文化
A. 正强化是奖励那些符合组织目标的行为,希望其进一步加强
B. 负强化是惩罚那些不符合组织目标的行为,希望其减弱直至消失
C. 不进行正强化也是一种负强化
D. 正强化应该连续使用效果好,而负强化间断使用效果好
A. 紧缩的财政政策或货币政策与本币升值
B. 紧缩的财政政策或货币政策与本币贬值
C. 宽松的财政政策或货币政策与本币升值
D. 宽松的财政政策或货币政策与本币贬值
A、第一次工业革命用机器生产代替人工劳动
B、19世纪四十年代,劳资矛盾突出,工人开始有组织的反抗
C、第二次世家大战后,西方社会的战后复习
D、第三次工业革命带来科学技术的迅猛发展
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