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提问人：网友shangklm
发布时间：2022-01-06
[主观题]
人力资源规划属于人力资源管理活动中的（)层次。A.基础B.操作C.组织D.控制
人力资源规划属于人力资源管理活动中的()层次。
A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
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A.员工招聘
B.人力资源规划
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第2题
下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。
A.有利于控制人工成本
B.有助于满足员工需求
C.有利于组织制定长远的战略目标
D.为组织的人事决策提供依据和指导
E.有利于人力资源管理活动的有序化
第4题
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于() 部分的活动。
A.人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
第8题
在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是（)。A．人力资源规划B．
在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是()。
A．人力资源规划
B．绩效考核标准
C．企业发展战略
D．企业文化
第9题
在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位（职务）规范等人事文件的环节是A.人力资源规划B.绩
在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位（职务）规范等人事文件的环节是
A.人力资源规划
B.绩效考评
C.员工培训与开发
D.工作分析
