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提问人：网友13***935 发布时间：2022-01-06
[单选题]

霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是()。

A.领导角色扮演的恰当与否

B. 对人力资源尤其是人的元形资源的开发

C. 公共雇员的承诺

D. 雇员与组织的关系

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匿名网友[205.***.***.49]选择了 C
1天前
匿名网友[189.***.***.232]选择了 D
1天前
匿名网友[100.***.***.126]选择了 D
1天前
匿名网友[220.***.***.58]选择了 D
1天前
匿名网友[69.***.***.56]选择了 B
1天前
匿名网友[183.***.***.24]选择了 D
1天前
匿名网友[59.***.***.214]选择了 D
1天前
匿名网友[123.***.***.72]选择了 D
1天前
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第1题
霍哲认为，对政府绩效最具决定性影响的因素是对组织人力资源的有效使用。（)

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第2题
霍哲认为，政府公共部门的绩效改进最具决定性影响的因素之一是公共雇员的承诺。（)

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第3题
霍哲认为，政府绩效评估是政府公共部门改进绩效的一种管理工具，是与价值无关的中性管理工具。（

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第4题
霍哲认为，任何改进组织绩效的方法都必须包括人事问题的考察。他特别强调要关注有形的要素。（)

霍哲认为，任何改进组织绩效的方法都必须包括人事问题的考察。他特别强调要关注有形的要素。()

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第5题
霍哲认为，从政府绩效改进而言，恰当的领导角色表现为()。

A.转化性领导

B.正确识别雇员动机

C.建立信任

D.传播清晰的愿景并扫除障碍

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第6题
霍哲认为，领导角色扮演的恰当与否，对任何组织的绩效改进都至关重要。（)

霍哲认为，领导角色扮演的恰当与否，对任何组织的绩效改进都至关重要。()

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第7题
由于霍哲所提出的政府公共部门绩效管理理论具有广泛坚实的经验研究基础，所以，他所创立并领导的（）也成为美国乃至西方世界研究政府公共部门绩效管理问题的重镇。

A. 美国国家公共行政研究所

B. 美国国家公共生产力中心

C. 美国内部事务协调人办公室

D. 美国政治学会

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第8题
霍哲认为，绩效可以分为两个不同层次：个人的及组织的。（)

霍哲认为，绩效可以分为两个不同层次：个人的及组织的。()

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第9题
霍哲认为，政府部门与私人部门相比较，绩效管理的目标复杂程度是相同的。（)

霍哲认为，政府部门与私人部门相比较，绩效管理的目标复杂程度是相同的。()

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第10题
在霍哲看来，政府最好能够在其绩效评估系统中尽可能多地吸收公民参与。
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