题目内容
（请给出正确答案）
下列关于人员甄选的说法中，正确的是()。
A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
C.这一阶段主要依据管理者的判断，技术含量不高
D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件
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更多“下列关于人员甄选的说法中，正确的是（)。A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员B.最终的录用决策应”相关的问题
A.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
B.突出应聘者背景情况的重要方面
C.选拔的人员一定是最优秀的人员
D.能够提供明确的决策点
E.有效排列
下列关于人员甄选的说法，错误的是（）。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考查
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是()。
A.绩效管理为薪酬的发放提供依据
B.有助于促进员工的自我发展
C.为人员的配置和甄选提供依据
D.帮助组织更有效地实行员工开发
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法，错误的是（）。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。
A.这一阶段的技术性最强
B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
C.组织所需要的是最优秀的人
D.最终的录用决策应当由直线部门做出
关于人员甄选的说法，错误的是（）。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选丁作的目的是对求职者进行鉴别与考察
下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。
A.这一阶段的技术性最强
B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
C.组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的
D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
A.JEM工作分析系统的开放性高,可以根据特定工作提取个性化的工作要素
B.JEM在人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求方面具有很高的应用价值
C.对搜集到的信息进行评分的过程比较简洁
D.操作方法和数值的标准化转化过程具有一定的客观性
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
B.应提供明确的决策点
C.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
D.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
E.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
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