搜题
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友imodding 发布时间:2022-01-06
[多选题]

关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的是()。

A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同

B.自用工之日起一周内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系

E.《劳动合同法》中的一个月为30日,一年为365日

参考答案
简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
查看官方参考答案
网友提供的答案
位网友提供了参考答案,
查看全部
  • · 有3位网友选择 E,占比30%
  • · 有3位网友选择 D,占比30%
  • · 有2位网友选择 A,占比20%
  • · 有1位网友选择 C,占比10%
  • · 有1位网友选择 B,占比10%
匿名网友[93.***.***.228]选择了 D
1天前
匿名网友[204.***.***.94]选择了 A
1天前
匿名网友[95.***.***.47]选择了 B
1天前
匿名网友[146.***.***.86]选择了 C
1天前
匿名网友[237.***.***.181]选择了 D
1天前
匿名网友[213.***.***.168]选择了 E
1天前
匿名网友[46.***.***.134]选择了 A
1天前
匿名网友[30.***.***.216]选择了 D
1天前
匿名网友[109.***.***.136]选择了 E
1天前
匿名网友[121.***.***.79]选择了 E
1天前
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的是()。A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应”相关的问题
第1题
下列关于无期限劳动合同订立的说法正确的是()。A无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无

下列关于无期限劳动合同订立的说法正确的是()。

A无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

C劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者提出续定劳动合同的,用人单位依法应当与其订立无固定期限劳动合同

D用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的,劳动者提出续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

点击查看答案
第2题
下列关于劳动合同的说法中,正确的有()。

A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

C.建立劳动关系应当订立书面劳动合同

D.固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间

E.无固定期限劳动合同没有终止时间

点击查看答案
第3题
下列关于无固定期限劳动合同,说法正确的有()

A.无固定期限劳动合同不可以解除

B.第二次固定期限劳动合同届满前,用人单位应书面告知劳动者其有权订立无固定期限劳动合同,并征询劳动者是否续订

C.可以订立无固定期限合同的,劳动者必须签订无固定期限

D.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定开始时间的劳动合同

点击查看答案
第4题
下列关于无固定期限劳动合同的说法中,错误的是()。A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约

下列关于无固定期限劳动合同的说法中,错误的是()。

A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满10年的,劳动者可以提出签订尤固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.固定期限劳动合同期满后,劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同

点击查看答案
第5题
下列关于无固定期限劳动合同说法错误的是:()。A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无

下列关于无固定期限劳动合同说法错误的是:()。

A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.固定期限劳动合同期满后,劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同

点击查看答案
第6题
下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有()。

A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B.吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立

C.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

D.劳动者连续工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立

点击查看答案
第7题
关于劳动合同的订立,下列说法错误的是()。

A.劳动合同应采取书面形式订立

B. 劳动合同的选择性条款不完善,会导致合同不能成立

C. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

D. 劳动合同自签订之日生效,但双方当事人约定需公正方可生效的合同,其生效时间始于公正之日

点击查看答案
第8题
下列关于无固定期限劳动合同说法错误的是()

A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

C.劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

E.固定期限劳动合同期满后,劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同

点击查看答案
第9题
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的是()。

A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.固定期限劳动合同期满后,劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同

点击查看答案
第10题
下列关于超过一个月不满一年未签订劳动合同,说法错误的是()

A.与劳动者补订劳动合同

B.向劳动者每月支付两倍的工资

C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿

D.两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日

点击查看答案
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注简答题 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注简答题 -
请用微信扫码测试
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

简答题
下载APP
关注公众号
TOP