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提问人：网友xiayan188 发布时间：2022-01-06
[多选题]

高绩效工作系统中职位设计的()

A.员工拥有各种决策时所必须的自主权

B.将员工安排到相应的工作团队中

C.明确的工作职责和权力

D.重视员工的分工和协作关系

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“高绩效工作系统中职位设计的（)A.员工拥有各种决策时所必须的自主权B.将员工安排到相应的工作”相关的问题
第1题
（)是专门针对组织的高层管理职位制定的员工队伍规划。

A.高绩效工作系统

B.战略规划

C.继任规划

D.人力资源管理衡量指标

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第2题
建立高绩效的工作系统不包括（）

A.不为创造高绩效而作出承诺

B.股权激励员工

C.提高客户满意度

D.加快创新和创造速度

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第3题
下列不属于高绩效工作系统通过提高员工工作的意愿来产生积极效果的条件的是（)A人力资源B技术C

下列不属于高绩效工作系统通过提高员工工作的意愿来产生积极效果的条件的是()

A人力资源

B技术

C文化

D经济

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第4题
高绩效工作系统面对的新挑战包括()

A.客户对服务的高满意度

B.吸引、开发、留住知识型员工

C.增强员工的责任以及他们对工作的控制力

D.员工自我发展的需求

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第5题
在工作设计中，无法使员工充分发挥其能力（特别是智力）的职位设计方式是（）

A.活性化

B.过细分工

C.工作丰富化

D.工作扩大化

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第6题
（)是一系列能够共同催生卓越员工绩效的人力资源管理政策和实践的集合。

A.目标管理

B.人力资源管理衡量指标

C.高绩效工作系统

D.扩张战略

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第7题
在职位设计中，如果要降低员工的工作、精神压力，最好采用的职位设计思路是( )。

A.激励型设计思路

B.知觉型设计思路

C.机械型设计思路

D.生物型设计思路

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第8题
一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等

A.项目策划

B.信息系统

C.人员提拔

D.业内竞争

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第9题
以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位()。

A.工作专业化

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.工作轮换

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第10题
在价值分配阶段人力资源需要做（）

A.职位评估、任职评价、绩效考核

B.薪酬管理、福利管理、员工发展

C.人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理

D.薪酬管理、福利管理、职位评估

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