确定团队成员个人绩效考核维度的方法是( )。
A.团队绩效目标
B.业绩金字塔
C.角色-业绩矩阵
D.工作职责表
A.团队绩效目标
B.业绩金字塔
C.角色-业绩矩阵
D.工作职责表
关于团队绩效考核的说法,正确的是()。
A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B.在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通
C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
A.采用单一维度的绩效考核,而不是多种维度、多种工具并用
B.不仅关注团队成员的任务绩效,还要考核和鼓励周边绩效
C.仅关注团队成员取得的有形和无形成果,对能力和行为不做要求
D.全部正确
A.考核网站的流量、转化率、销售与意向量
B.考核品牌的知名度、pagerank值以及投资回报率
C.用户的参与度和销售收入
D.SEO的优化程度
团队整体绩效考核的维度从行为和结果两个方面确定,根据不同的团队目标和团队类型来确定。()
A.量表法常用于团队绩效评价
B.平衡计分卡常用于个人绩效评价
C.MBO导向绩效管理通常分为四个阶段:计划、指导、考评和激励
D.关键绩效指标法的关键是确定考核标准
以下说法都正确,除了:
A.项目过程中进行绩效考核的目标在于重新确定角色和职责,提供反馈,制定个人培训计划
B.项目绩效考核应该正式
C.360 度反馈也是项目绩效考核方法
D.项目成员从其主管处获得反馈
#nextItem## 1、以下哪些说法正确
A 项目过程中进行绩效考核的目标在于重新确定角色和职责,提供反馈,制定个人培训计划
B 项目绩效考核应该实施
C 360度反馈也是项目绩效考核方法
D 项目成员的考核从其主管处获得反馈
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