《劳动法》第三十二条就明确规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”
A在试用期内
B用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
A在试用期内
B用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
根据《劳动法》第三十二条的规定,如用人单位以暴力手段强迫劳动,则劳动者()通知用人单位解除劳动合同。
A.可以随时
B.必须提前20天以电话形式
C.必须提前60天以书面形式
D.必须提前30天以电话形式
A.任何人认为违反《商标法》第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条第四款的规定时可以提出
B.在先权利人认为违反《商标法》第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条的规定时可以提出
C.在先权利人、利害关系人认为违反《商标法》第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条第四款的规定时可以提出
D.利害关系人认为违反《商标法》第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条的规定时可以提出
A.违反保密规定,泄露有关信息的
B.故意提供虚假材料的
C.拒绝、阻碍反洗钱检查的
D.未指定专人联络现场检查事项的
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!