若要删除表格中的 B1 单元格,而使原 C1 单元格变为 B1 单元格,应在“删除” 对话框中选择选项。
A.下方单元格上移
B.右侧单元格左移
C.活动单元格下移
D.活动单元格右移
- · 有3位网友选择 A,占比33.33%
- · 有2位网友选择 C,占比22.22%
- · 有2位网友选择 B,占比22.22%
- · 有2位网友选择 D,占比22.22%
A.下方单元格上移
B.右侧单元格左移
C.活动单元格下移
D.活动单元格右移
A.删除整列
B.删除整行
C.下方单元格上移
D.右侧单元格左移
请大家按要求完成下列内容,相关素材在附件里面 案例操作要求 1、完成表内公式的计算 绩效工资的计算要求(如果固定工资<=3500并且效益工资<=350,绩效工资是固定工资的10%;如果固定工资介于3500~4000之间并且效益工资介于350 ~450之间,绩效工资是固定工资的13%;固定工资>=4000,并且效益工资>=450效绩工资是固定工资的15%,其他情况效绩工资是固定工资的7%。) 备注列计算要求(根据工号后两位如果是基数的上午值班,如果是偶数的下午值班) 2、新建表格:将“工资表”表格中相关数据内容复制到新的表格中(只粘贴数字格式),如下图所示,在新表格中按要求完成相关操作。3、Vlookup 函数:在“实发工资”后增加“排班”列,利用 Vlookup 函数提取工资表“备注”列中的数据填入到本表格“排班”列中;调整表格整体格式(列宽、边框、底纹等),如下图所示。4、排序操作 (1)按照“实发工资”降序排列,如果“实发工资”相同,按“固定工资”的降序 排列,如果“固定工资”相同,则按照“年龄”的降序排列; (2)将本工作表改名为“数据排序”。 5、自动筛选:将“数据排序”工作表复制到新的工作表中,完成如下题目: (1)利用自动筛选出“上午班”的所有男性职员信息。 (2)将本工作表改名为“自动筛选” 6、高级筛选:将“数据排序”工作表复制到新的工作表中,完成如下题目: (1)筛选出应付工资合计<4500 的所有员工信息;结果放在表的下方。(单个条件)(2)筛选出年龄>=50,实发工资合计>=5000 的女性员工的信息;结果放在上题筛选 结果的下面。(多个列的与条件) (3)筛选出所有男性年龄>=40,实发工资>=4500 或女性科长且年龄>=50,实发工资>=5000 的员工的信息;结果放在上题筛选结果的下面。(多个与、或条件) (4)将本工作表改名为“高级筛选”。 7、分类汇总:将“数据排序”工作表复制到新的工作表中,完成如下题目: (1)按部门汇总出固定工资、实发工资的平均值; (2)在汇总的基础上再汇总出各部门实发工资的最大值; (3)将本工作表改名为“分类汇总” 8、数据透视表:将“数据排序”工作表复制到新的工作表中,完成如下题目: (1)分别汇总出各部门各职位的人数,结果放在数据下面,并对数据透视表添加边 框。 (2)将本工作表改名为“数据透视表”。
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!