题目内容
(请给出正确答案)
提问人:网友anonymity
发布时间:2022-01-06
[主观题]
任职职位越高的职位,薪酬等级也就越高,薪酬变动比率也会随之增加。()
任职职位越高的职位,薪酬等级也就越高,薪酬变动比率也会随之增加。( )
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任职职位越高的职位,薪酬等级也就越高,薪酬变动比率也会随之增加。( )
A.职位评价时,增加有关任职者能力要素的权重
B.以职位定薪等,以能力定薪级
C.通过工作、薪酬和预算控制成本
D.对应于职位等级,开发基于任职资格等级的宽带薪酬
员工的年龄越大、工龄越长、经验越多,职位或薪酬也就越高,这是年功序列制建立的基本理念。()
在薪酬结构设计中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大,属于()。
A.变动级差法
B.变动差异比率法
C.恒定绝对价差法
D.恒定差异比率法
确定员工薪酬浮动幅度时,职位对员工要求越灵活、职位等级越高,薪酬浮动的范围是()
A.范围越大
B.范围越小
C.没有关系
D.范围不变
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