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提问人:网友linyong0917 发布时间:2022-01-06
[单选题]

作为上司,要掌握赞扬下属的技巧,要点有()

A.赞扬的态度要真诚。

B.要选择人多的时候赞扬。

C.赞扬的内容要具体。

D.注意赞扬的场合。

E.适当运用间接赞美的技巧。

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1天前
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1天前
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第1题
作为上司,要掌握赞扬下属的技巧,要点有()
作为上司,要掌握赞扬下属的技巧,要点有()

A.赞扬的态度要真诚

B.要选择人多的时候赞扬

C.赞扬的内容要具体

D.注意赞扬的场合

E.适当运用间接赞美的技巧

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第2题

作为上司,要掌握批评下属的技巧()。

A.批评要尊重客观事实

B.不要伤害部下的自尊与自信

C.友好地结束批评

D.当众批评才有力度

E.选择适当的场所

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第3题
下列哪项不属于与下属沟通的策略?()

A.等待员工来与上司沟通

B.根据下属的“能力—意愿”特征选择沟通策略

C.主动与员工沟通

D.运用赞扬与批判的技巧

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第4题
赞扬与批评下属有何技巧?

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第5题
在商务谈判中要掌握好让步的技巧,要点有()

A.在作了让步后,己方必须保持坚定,要使对方相信己方的让步确已到了极限

B.让步与要求同时提出

C.小的让步在前,大的让步在后

D.尽量避免主动让步

E.要一次让步到位

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第6题
赞美下属的技巧不包括:()

A.比马龙效应

B.确实看出他人之长处而夸奖

C.赞扬具体的事情

D.让赞扬更具公开性

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第7题
教练型管理者的关键任务除了要建立自我责任外还需要()

A.了解下属需求

B.掌握沟通技巧

C.懂得洞悉人心

D.提高自我认知

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第8题
职场交谈口才,要注意与()的沟通和交流技巧。

A.同事

B.上司

C.下属

D.客户

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第9题
以下不属于领导下属的技巧的是:()

A.让下属了解事情的全局

B.命令明确,何时、何种要求

C.尽量少赞扬下属,以显示威严

D.提出问题,而不是简单地下命令

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第10题
无论就是上司还就是下属,其意见分歧最终取决于()。

A.辩论技巧

B.实践检验

C.权力

D.不确定

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