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提问人：网友xkgo51
发布时间：2022-01-06
[主观题]
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
A．错误
B．正确
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A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.个人品德
E.工作关系
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第3题
对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（）
A.出勤考核
B. 绩效考核
C. 逐级考核
D. 双向考核
第4题
从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核与评价的过程，它主要有以下几层含义，除了（)。
A.绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
C.绩效考核是人力资源管理的组成部分，绩效考核运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
D.绩效考核是对组织成员在对日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
第5题
从外延上看,绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核与评价的过程,它主要有以下几层含义,除了（)。
A、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
B、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
C、绩效考核是人力资源管理的组成部分，绩效考核运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
D、绩效考核是对组织成员在对日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
第6题
从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核;二是()。
从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核;二是（)。
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A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
C.绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
第7题
从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义，以下不属于这三层含义的是()。
从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义，以下不属于这三层含义的是（)。
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A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现
B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
C.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
D.绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据
第9题
某寿险公司一位员工的工作能力、 工作态度和工作成绩都还不错， 只是不大能够与周围的同事很融洽地相处， 在对这位员工进行绩效考核时， 其直接上级因为他的这个缺点将其工作绩效的各个方面打了低分， 而不仅仅是在“与其他人友好相处” 这一项上对其做了较低评价。 这种绩效考核误差被称为()。
A.角误差
B. 首因误差
C. 对比误差
D. 近因误差
