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提问人:网友90000002 发布时间:2023-05-23
项目经理在与客户合作过程中出现了困难。项目完成后,客户称没有达到他们的满意水平。若要避免这种结果,项目经理应该在整个项目过程中怎么做()
[单选题]

项目经理在与客户合作过程中出现了困难。项目完成后,客户称没有达到他们的满意水平。若要避免这种结果,项目经理应该在整个项目过程中怎么做()

A.在项目的每一个阶段告知客户他们的请求都已在执行

B.了解、评估、定义、管理客户期望

C.向客户发送技术规范,供客户审查和批准

D.识别更换项目团队中的责任方

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B、了解、评估、定义、管理客户期望
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第1题
项目经理在与客户合作过程中经历了困难。项目完成之后,客户称项目没有达到他们的满意水平。若要避免这种结果,项目经理应该在整个项目过程中怎么做?()

A.在项目的每一阶段告知客户他们的请求都已在执行。

B.了解,评估,定义和管理客户期望。

C.向客户发送技术规范,供客户审查和批准。

D.识别并更换项目管对中的责任方。

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第2题
【说明】 A公司承接了一个为某政府客户开发ERP软件的项目,任命小张担任项目经理。由于该客户与A公司

【说明】

A公司承接了一个为某政府客户开发ERP软件的项目,任命小张担任项目经理。由于该客户与A公司每年有上千万元的项目合作,A公司管理层对该客户非常重视,并一再嘱咐小张要保证项目的客户满意度。为此,小张从各部门抽调了经验丰富的工程师组成了项目团队。

在项目初期,小张制定了变更和配置管理规则:客户需求发生变化时,应首先由工程师对需求变化造成的影响做评估,如果影响不大,工程师可以直接进行修改并更新版本,不需要上报项目经理:当工程师不能判断需求变化对项目的影响时,应上报给项目经理,由项目经理作出评估,并安排相关人员进行修改。

在项目实施过程中,用户针对软件的功能模块提出一些修改需求,工程师针对需求做了评估,发现修改工作量不大,对项目进度没有影响,因此,出于客户满意度的考虑,工程师直接接受了客户的要求,对软件进行修改。在软件测试联调阶段,测试人员发现部分动能模块与原先设计不符,造成很多接口问题。经调查发现,主要原因是客户针对这些功能模块提出过修改要求,项目经理要求查验,没有发现相关变更文件。

【问题1】

请分析该项目实施过程中存在哪些主要问题。

【问题2】

结合案例,请描述项目变更管理的主要工作程序。

【问题3】

请将下面(1)~(6)处的答案填写在答题纸的对应栏内。

根据变更的迫切性,变更可分为(1)和(2),通过不同流程处理。

变更管理过程涉及到的角色主要包括项目经理、(3)、(4)、(5)、(6)。

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第3题
出现赔付事件后,如遇哪种情形,项目经理与业务销售应立即启动应急方案或停止合作()

A.与客户有特殊约定的

B.协商赔付过程中,明确提出高额索赔的

C.协商赔付过程中,明确表示以扣压月结款作为赔付谈判条件的

D.月结款收款日到期,客户以赔付为由拒付月结款的

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第4题
软件公司下周要对重要的客户进行一场技术方案宣讲,项目经理自认为精通这一领域的技术,也会运用自
如地使用最新的术语,并且制作了自认为完美无瑕的演讲稿。他没有事先排练,错误地认为不排练反而可以保持新鲜感。但结果,在演讲时他才发现有许多事先没有料到的问题和情况接踵而至,令他措手不及。由于紧张,他的发音不是特别准确,没有捕捉到客户需求的“舒适度”,客户未能对产品产生深刻的印象,这次谈判以失败告终。 以下分析错误的是哪一项?

A、许多渴望升到高层的人低估了演讲技能的重要性,也低估了演讲技能对职业生涯的重要性。

B、项目经理的演讲没有让听众感觉舒适,就是说没有说到听众的心坎儿上去。因此,针对听众的需要来构思演讲稿很重要。

C、该项目经理应该设计和策划由不同人员构成一个班子,他们的任务是捕捉听众的想法,寻找各种线索。辅助团队应保持合作,保证经理人能获得他所需要的每一样东西:从精心准备的演讲稿到对多媒体文件的专业制作和编排。在准备过程中,充分地与团队成员交流和沟通是至关重要的。

D、排练并不重要,演讲需要陌生感,在现场能用真情实感和一些技巧,演讲效果自然水到渠成。

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第5题
软件公司下周要对重要的客户进行一场技术方案宣讲,项目经理自认为精通这一领域的技术,也会运用自
如地使用最新的术语,并且制作了自认为完美无瑕的演讲稿。他没有事先排练,错误地认为不排练反而可以保持新鲜感。但结果,在演讲时他才发现有许多事先没有料到的问题和情况接踵而至,令他措手不及。由于紧张,他的发音不是特别准确,没有捕捉到客户需求的“舒适度”,客户未能对产品产生深刻的印象,这次谈判以失败告终。以下分析错误的是哪一项?

A.许多渴望升到高层的人低估了演讲技能的重要性,也低估了演讲技能对职业生涯的重要性。

B.项目经理的演讲没有让听众感觉舒适,就是说没有说到听众的心坎儿上去。因此,针对听众的需要来构思演讲稿很重要。

C.该项目经理应该设计和策划由不同人员构成一个班子,他们的任务是捕捉听众的想法,寻找各种线索。辅助团队应保持合作,保证经理人能获得他所需要的每一样东西:从精心准备的演讲稿到对多媒体文件的专业制作和编排。在准备过程中,充分地与团队成员交流和沟通是至关重要的。

D.排练并不重要,演讲需要陌生感,在现场能用真情实感和一些技巧,演讲效果自然水到渠成。

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第6题
根据下列材料,请回答8~10题:某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时,研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长,想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时,张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事,加上她是部门里为数不多的女员工,他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高,因此打分很低。考核结束后,张经理与下属分别在会议室谈话。与小赵面谈时,张经理一直在数落小赵工作中的小错误,当小赵说明情况时,张经理时常打断她。小赵的情绪很不好,到最后干脆就是只听张经理说,有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制定的过程中也出现过类似的情况,当时小赵就对工作目标的设定有不同意见,所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现了问题,她也不愿意跟张经理沟通了,最后的绩效面谈不欢而散。张经理在绩效评价中出现的误区有()。

A.趋中倾向

B.年资或职位倾向

C.首因效应

D.刻板印象

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第7题
根据下列内容,回答题。某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时,研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长,想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时,张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事,加上她是部门里为数不多的女员工,他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高,因此打分很低。考核结束后,张经理与下属分别在会议室谈话。与小赵面谈时,张经理一直在数落小赵工作中的小错误,小赵说明情况时,张经理时常打断她。小赵的情绪很不好,到最后干脆就是只听张经理说,有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制订的过程中也出现过类似的情况,当时小赵就对工作目标的设定有不同意见,所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现问题,她也不愿意跟张经理沟通了,最后的绩效面谈不欢而散。张经理在绩效评价中出现的误区有()。 查看材料

A.趋中倾向

B.年资或职位倾向

C.首因效应

D.刻板印象

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第8题
某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时,研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长,想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时,张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事,加上她是部门里为数不多的女员工,他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高,因此打分很低。考核结束后,张经理与下属分别在会议室谈话。与小赵面谈时,张经理一直在数落小赵工作中的小错误,当小赵说明情况时,张经理时常打断她。小赵的情绪很不好,到最后干脆就是只听张经理说,有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制定的过程中也出现过类似的情况,当时小赵就对工作目标的设定有不同意见,所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现了问题,她也不愿意跟张经理沟通了,最后的绩效面谈不欢而散。按照豪斯的路径一目标理论,老赵的领导行为属于()。

A.指导式领导

B.支持式领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

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第9题
几个不同项目的项目经理坐在一起讨论自己项目中遇到的问题,其中一些人说起了干系人和他们所引起的变更,其他人则谈论了让人们合作并出色地工作很困难。其中一个项目经理想谈一下他们项目中所采用的矩阵型组织的优点,下面哪一项他可能提起呢?()

A.项目经理对于资源有更多的控制的权力

B.项目团队成员不止有一个老板

C.沟通更加简单

D.报告更加简单

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第10题
在(54)的情况下,项目经理需要与客户进行正式的、书面的沟通。

A.项目成本超支

B.项目进度拖期

C.客户提出了超出合同要求的工作

D.项目的产品出现了缺陷

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第11题
()(15分) 阅读下列说明,回答问题1至问题3,将解答或相应的编号填入答题纸的对应栏内。【说明】 A公
司为某钢铁业的客户开发大型MES信息系统项目,罗工担任了该项目的项目经理,由于客户担心在项目验收后,后续维护存在困难,因此要求成立联合项目组,这样项目组的开发人员里有三分之一来自于客户方。而且客户对项目的质量要求很高,罗工也深知质量对于客户的重要性。 因此在项目启动不久后,罗工就召开了专门的质量动员大会,而且在项目开发阶段,也频繁地召开了质量专题会议,另外罗工还安排了一位测试工程师做了大量的测试工作。 但是事与愿违的是:每次到了阶段成果评审时,客户总是能发现系统存在不少的质量问题,使得项目举步维艰,而公司高层一再催促罗工要加快进度。面对来自客户与公司高层的双重压力,罗工不知道问题出在哪里,因此感到心力交悴。【问题1】(5分) 请找出造成这种局面的可能原因有哪些?【问题2】(4分) 假如有重来的机会,罗工应当采取哪些措施才能避免这种尴尬的境地?【问题3】(6分) 执行过程中所有变更请求在CCB决策通过后实施,在项目质量审计过程中也可确认已批准的变更请求的实施情况;已批准的变更主要包括哪些?它们各自的作用是什么?

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