人力资源市场对人力资源流动的作用有哪些？

A.决定企业能否吸引优秀的人才

B.影响到员工的流动情况

C.影响人力资源管理费用

D.对外宣传的有效途径

E.了解企业,作出职业决定

A.人力资源的市场主体地位未完全确立

B.市场法规和社会保障制度不健全

C.户籍制度改革滞后

D.官本位思想的影响

根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动，应当遵守法律、法规对()、从业限制、保密等方面的规定。

A.对企业内员工进行访谈或问卷调查

B.对流动的员工进行访谈及跟踪调查

C.对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查

D.对相应的人力资源市场进行调查

E.对潜在的需要增加的劳动力进行调查

A.人力资源管理会提高员工的流动率

B.人力资源管理能够调动员工的积极性

C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感

D.人力资源管理会增加员工的不满情绪

E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配

A.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布

B.职业介绍、职业指导和创业开业指导

C.对就业困难人员实施就业援助

D.流动人员人事档案管理

A.人力资源生态圈的构建

B.降低企业管理成本

C.满足个体对工作灵活性的需求

D.提高企业人员的专业能力

E.减少人力资源职能人员