题目内容
（请给出正确答案）
A.总消费+总储蓄
B.私人消费+私人投资+政府购买支出+净出口
C.私人消费+私人投资+政府购买支出+进出口
D.家庭收入+企业收入+政府收入+外国要素收入
参考答案
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网友提供的答案
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在三部门组成的经济中，消费函数为c=80+0.8Yd，投资函数为i=20-5r，货币需求函数为L=0.4Y-10r，政府购买支出为G=20，税收为T=0.25Y，名义货币供应量为M=90，充分就业时的国民收入为285。其中，r为利率，Yd为可支配国民收入，Y为国民收入。
(1)若价格水平P=2，则由IS-LM模型决定的均衡国民收入与利率各为多少?
(2)若总供给曲线为Y=235+40P，则总需求曲线与总供给曲线决定的均衡国民收入和价格水平各为多少?
(3)若通过变动政府购买而实现充分就业，则政府购买的变动量与价格水平为多少?
(4)若通过变动货币供应量而实现充分就业，则需要如何变动货币供应量?
对下面电路描述正确的是（ ）。
A、这是一个四进制计数器
B、这是一个五进制计数器
C、这是异步时序逻辑电路
D、3个触发器是下降沿触发
需求分析是在员工职业生涯开发顾问委员会的协助下进行。这一组织由来自各个业务单位的中层人力资源管理人员组成，该组织下设不同的专题小组，其中之一负责开发一套员工个人职业生涯参考指南。
由于公司的关心，越来越多的员工已经拟出自己的职业生涯发展计划。当员工制定出个人的职业生涯计划后，80%的人会参加员工与主管的对话，82%的人会按制定出的个人职业生涯计划行动。
员工职业生涯开发计划的设计原则是一只“三条腿的凳子”，员工、领导和公司各担负一个基本角色。公司的原则非常明确，个人应该为自己的前途负责，领导者和公司需要给予这一过程以不懈的支持，要“言而有信”。在从原有的家长式统治向员工要对自己负责过渡的企业文化转型过程中，人们通过人力资源规划与开发运作程序的过程和主管培训的推广，大幅度地提高了公司和领导者的参与程度。员工们认识到了自己的责任，认识到家是对自己大有好处的事情。另外，人们也广泛意识到事业发展的重要性，承认传统的晋升职务不再是衡量问题的尺度
美国电话电报公司的员工职业生涯开发系统获得了极大的成功，人们对个人职业生涯计划的满意程度一直在稳定提高。美国电话电报公司员工的职业生涯开发系统多次帮助企业渡过难关，也帮助员工获得了自己职业的成功。
试分析：
(1)美国电话电报公司的职业生涯开发工作是基于哪些因素的考虑?请结合你个人的经历，谈谈职业生涯开发工作对企业的重要性。
(2)你认为职业生涯开发的“三条腿原则”有何优缺点?在员工、领导者和公司“三条腿”中，你认为哪一个角色起决定性的作用?
A、价格变化引起税收变化
B、价格变化导致人们的实际支付能力变化
C、价格变化引起通货膨胀
D、价格变化改变了实际货币供给从而引起利率变化，利率变化改变投资和消费
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