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提问人：网友zhangwei2018
发布时间：2022-01-06
[主观题]
农村信用社员工原则上实行岗位轮换制，根据不同岗位对员工进行定期或不定期岗位轮换。其中在财
务、稽核等重要岗位工作满()的，必须进行岗位轮换。
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银行内部审计人员原则上按员工总人数的()配备，并建立内部岗位轮换制。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
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第3题
商业银行内部审计人员原则上按员工总人数的（)%配备，并建立内部岗位轮换制。A.1B.5C.10D.50
商业银行内部审计人员原则上按员工总人数的()%配备，并建立内部岗位轮换制。
A.1
B.5
C.10
D.50
第5题
按照《银行业金融机构内部审计指引》规定，以下有关城市商业银行内部审计人员的描述正确的有：（）
A.内部审计人员薪酬、主要负责人任免由行长办公会决定。
B. 内部审计人员薪酬不低于本机构其他部门同职级人员平均水平。
C. 内部审计人员原则上按员工总人数的1％配备，
D. 内部审计人员应建立内部岗位轮换制。
第6题
按照《银行业金融机构内部审计指引》规定，以下有关城市商业银行内部审计人员的描述正确的有（）
A．内部审计人员薪酬、主要负责人任免由行长办公会决定。
B．内部审计人员薪酬不低于本机构其他部门同职级人员平均水平。
C．内部审计人员原则上按员工总人数的1％配备，
D．内部审计人员应建立内部岗位轮换制。
第8题
职务轮换.也称岗位轮换.是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是：
A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
第9题
某商业银行省分行现有正式员工800人，根据《商业银行内部审计指引》规定，分行审计部门人员应配备的员工数应不少于()，并建立内部岗位轮换制。
某商业银行省分行现有正式员工800人，根据《商业银行内部审计指引》规定，分行审计部门人员应配备的员工数应不少于（)，并建立内部岗位轮换制。
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A、24人
B、8人
C、16人
D、4人
第10题
职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划地按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的．根据上述定义，下列不属于职务轮换的是()．
A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
