效率工资理论认为,厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊,厂商将工作分摊排除在外是因
A.厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的
B.工作分摊被政府的管制所限制
C.厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的帄均素质
D.厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同
A.厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的
B.工作分摊被政府的管制所限制
C.厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的帄均素质
D.厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同
A.降低工资会失去更多的工人,而培训新工人需要花费成本
B.相信劳动供给曲线是完全富于弹性的
C.受最低工资法的限制而不能这样做
D.已经签订了固定工资的工会合同
A.购买力工资理论
B.工资刚性理论
C.分享工资理论
D.效率工资理论
A.早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究,经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释,如亚当•斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等
B.效率工资使厂商在面临产品需求下降,或是劳动力市场供大于求的情况时,也不会降低工资,这就导致了劳动市场不能出清,从而解释了非自愿失业的现象
C.分享工资理论认为报酬制度可分为工资制度和分享制度两种模式
D.人力资本理论认为,人力资本是稀缺的,特别是企业家型的人力资本,人力资本像一切资本一样,也应获得回报
E.在现代经济中,年薪制,特别是经营者年薪制,就是以人力资本理论为指导设计出来的
“一个寡头垄断厂商面临一条拐折需求曲线。他像其他厂商一样,利润极大化时将有:因此,如果知道了厂商的边际成本和价格水平,就能计算岀该厂商面临的需求曲线上的点弹性值。”你认为这说法对吗?
认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬,
A.效率工资理论
B.信号工资理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论
一家垄断厂商在=3的产量水平上经营。政府对每单位产量征收6美元的从量税。如果垄断厂商面临的需求曲线是线性的,价格将上升多少?
A monopolist is operating at an output level where=3.The government imposes a quantity taxofS6perunit of output.If the demand curve facing the monopolist is linear,how much does the price rise?
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