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提问人：网友haishu 发布时间：2022-01-06
[单选题]

A公司在2006年制订了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 根据上述材料，回答问题。该公司所制订的到2010年的人力资源规划是一种()。

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

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匿名网友[218.***.***.208]选择了 A
1天前
匿名网友[67.***.***.153]选择了 C
1天前
匿名网友[105.***.***.76]选择了 D
1天前
匿名网友[167.***.***.252]选择了 D
1天前
匿名网友[151.***.***.167]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[26.***.***.36]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[39.***.***.176]选择了 C
1天前
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第1题
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（）。

A. 它是一种定量预测的方法

B. 它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

C. 它采取多轮预测，具有较高的准确性

D. 它适用于对人力总额进行预测

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第2题
1999年10月，A证券公司在增资后注册资本金达到6亿元。现查明，在成立后的一年里，围绕该公司发生了如下情况：

①公司将业务范围确定为以替客户提供经纪服务为主，兼从事证券投资；

②该公司下属的证券营业部为争取大客户，对开户资金在200万元以上的大户公开许诺，保证年收益率在10％以上，不足部分公司愿意用自该客户处所得佣金返还弥补；

③为挽留一个大客户，在该客户资金周转不灵时，公司同意为其提供数额不详的一笔股票供其操作以解燃眉之急；

④该公司私下得知B上市公司在一次投资中遭受了重大损失时，及时抛售了其所持有的全部B上市公司的股票；

⑤该抛售行为引起了B上市公司股票的异常波动，客户吴某根据盘面的走势毅出货"减仓，避免了一部分损失。

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第3题
甲公司无形资产的有关资料如下： （1）2007年12月1日，以银行存款600万元购入一项无形资产（不考虑相关税费），预计使用年限为10年。 （2）2011年12月31日，预计该无形资产的预计未来现金流量现值为248.5万元，公允价值减去处置费用后的净额为240万元，发生减值后，原预计使用年限不变。 （3）2012年12月31日，预计该无形资产的预计未来现金流量现值为220万元，公允价值减去处置费用后的净额为210万元。调整该无形资产减值准备后，原预计使用年限不变。 要求： （1） 计算2011年12月31日该无形资产的账面净值。 （2） 编制2011年12月31日计提该无形资产减值准备的会计分录。 （3） 计算2012年12月31日该无形资产的账面净值。 （4） 编制2012年12月31日计提该无形资产减值准备的会计分录。
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第4题
关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是()。

A．它是一种定量预测的方法

B．它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

C．它采取多轮预测，具有较高的准确性

D．它适用于对人力总额进行预测

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第5题
职业生涯规划的焦点在于()与现实可行的机会的配合上。

A．组织目标

B．组织发展前景

C．个人目标

D．个人可能获得的机会

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第6题
下列有关期望理论的叙述，错误的是()。

A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价

B．若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低

C．期望理论的特色在于它强调情景性

D．只重视高效价，而忽视高期望与高工具，是起不到高动机的激励性的

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第7题
实际上，薪资结构线多呈()。

A．弧线

B．抛物线

C．直线

D．双曲线

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第8题
关于绩效考核方法的说法，正确的是()。

A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一

B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力、物力

D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

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第9题
关于人员甄选的实施过程说法不正确的是()。

A．筛选申请材料在各种测试的前面

B．体验不合格在应聘面试的前面

C．体验不合格在各种测试的前面

D．各种测试在应聘面试的前面

E．核查所填资料在接待应聘者的前面

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第10题
在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是()。

A．交易型领导理论

B．特质理论

C．权变理论

D．路径—目标理论

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