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提问人:网友gump33 发布时间:2022-01-06
[多选题]

用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。

A.民族

B.用工形式

C.数量

D.性别

E.工资报酬待遇

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匿名网友[227.***.***.250]选择了 B
1天前
匿名网友[121.***.***.6]选择了 A
1天前
匿名网友[163.***.***.116]选择了 C
1天前
匿名网友[63.***.***.126]选择了 C
1天前
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1天前
匿名网友[106.***.***.137]选择了 E
1天前
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1天前
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1天前
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第1题
当劳动者违反培训服务期约定时,计算违约金所涉及的培训费用包括()。

A.用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

B.用人单位为了对劳动者进行管理制度培训而支付的有凭证的培训费用

C.培训期问的差旅费用

D.因培训产生的用于该劳动者的直接费用

E.因培训产生的用于该劳动者的直接及问接费用

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第2题
小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现,这属于()劳动力市场。

A.优等

B.次等

C.外部

D.内部

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第3题
根据以上资料,回答下列各问题: 某公司产品在市吻上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有 带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年 上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才 流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要 业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工 的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职 位的职责和要求,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等 级,进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员 按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部门实行收益分享计划。 该方案巾的薪酬体系属于()。

A.绩效薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.能力薪酬体系

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第4题
该方案中的职位评价方法是()。

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.因素比较法

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第5题
团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端偏斜,从 而背离最佳决策这种现象称为()。

A.团体思维

B.团体极化

C.团体偏离

D.风险决策

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第6题
下列关于团体凝聚力的陈述,正确的是()。

A.凝聚力越高,团体绩效越好,它们之间存性关系

B.凝聚力与刚体绩效之间存在有循环依存的关系

C.凝聚力过低会导致成员只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应

D.过高的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

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第7题
可以解释独立的个人为什么会组织在一起,形成团体的原因有()。

A.刚体活动和团体目标对于人们具有吸引力

B.人们的基本生存需要

C.加入团体可以满足人们的人际需要

D.人们的文化生活需求

E.个人对于自己的归类

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第8题
约定了竞业限制,但未约定给予劳动者经济补偿的,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人 单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补 偿的,人民法院应予支持。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第9题
下列关于职位评价的说法,正确的是()。

A.职位评价是对未来职位状况的预测

B.职位评价是建立在工作分析基础之上的

C.职位评价的实施过程中应避免员工参与

D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等

E.职位评价体系一旦确定就不应再改变

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