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提问人：网友taizi5112005
发布时间：2022-01-06
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简述制定企业员工薪酬计划程序。
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第3题
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。
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第5题
人力资源使用与退出环节的关键控制点及控制措施错误的是()。
A.企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价。
B.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
C.企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。
D.企业只有在人员不足的时候才对人力资源计划执行情况进行评估，总结经验，分析存在的主要缺陷和不足。
第10题
企业的日常薪酬管理包括（）A．薪酬调查 B．员工薪酬统计 C．制定薪酬计划 D．薪酬调整 E．岗位
企业的日常薪酬管理包括（）
A．薪酬调查
B．员工薪酬统计
C．制定薪酬计划
D．薪酬调整
E．岗位评价
