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提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-06
[主观题]
价值观激励我们工作 ,并能帮助辨认潜在的雇主和工作环境。（)
价值观激励我们工作 ,并能帮助辨认潜在的雇主和工作环境。()
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第3题
供给学派认为，只有了解上述所得转移的税收效果，我们才能希望设计出一种社会福利制度，既能帮助真
正需要帮助的人，又能给予那些在工作的人最大的激励。只有当人们从事工作和储蓄，进而提高全国资本存量时，才有国家财富的分配可言。
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上文中“上述所得转移的税收效果”最有可能是指（）。
A. 现代的主导信仰超越了伦理的范畴
B. 现代主导信仰崇尚自我、理性、科学
C. 作者对于现代主导信仰的潜在态度是质疑的
D. 科技之路最终将通向和平与富裕
第4题
按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，实施团队文化激励的要求，不包括（)。
A.通过设计网点的服务理念、团队精神，引导员工的价值观逐步与组织价值观趋同
B.营造一个心情愉悦、宽松和谐的人际环境
C.通过评选各级先进、业务能手等荣誉称号，在精神上给予激励
D.帮助员工建立下一阶段的工作目标
第5题
坚持长期自我批判的主要行为描述有（）
A.主动反思，主动承担责任
B.对变化产生的困难和挫折，能自我调整，不重复犯错误，并能正面影响和帮助同事
C.敢于自我否定，学习标杆、取其精华、去其糟粕，为成功找方法
D.吾日三省吾身（三省：工作，对人，学习），修己不能一时一事，修己要贯穿整个人生
E.服从组织安排，不断激励自己，努力提升业绩
第6题
“管理者采取恰当的领导风格，在进行充分的绩效沟通的基础上，根据绩效计划，针对下属工作进展中存在的问题和潜在的障碍，激励和指导下属，以帮助其实现绩效目标，并且确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程”，这段表述指的是绩效管理中的()。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效评价
第7题
下列关于业绩评价的作用表述正确的有()。
A.传递组织的价值观和文化，有助于帮助员工明确组织文化和行为准则，明白哪些工作是重要的、哪些是次要的
B.为有效激励企业经营者和员工提供公平可靠的依据
C.提升管理者(评估者)与员工(被评估者)的技能
D.为政府有关部门、投资者、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持
第8题
个体的心理特征是影响员工行为的重要变量，我们选取了一个体心理因素中需要和动机，感觉和知觉价值观和态度气质性格和能力四个方面的规律进行深入探讨，并将这四部分分别定位为影响个体工作行为（）。
A.动力系统
B.认知系统
C.态度系统
D.个性系统
E.激励系统
第9题
核心价值观：始终将客户的需求放在第一位，做正确的事，对结果负责，相信自己、相信伙伴。诠释中涉及的三个“这是”正确的是（）
A.这是我们对公司要做成什么样的描述
B.这是我们服务追求的最高目标
C.这是一种内在的心态，是对帮助的主动回报
D.这是我们对待工作的态度
E.这是我们对待自己和他人的态度
第10题
58核心价值观“开放协作”中，我们提倡的有（）
A.先温暖协助别人（尤其跨团队），别人也会温暖协作你
B.忽视公司整体利益，不协作，不作为，造成公司损失
C.玻璃心，只能在有鼓励、认可、帮助、理解、宽容、退路、而无压力的情况下工作只否定，不给明确的建设性反馈
D.遇到问题，相互推诿，只解释不解决
