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提问人:网友yedengzhou 发布时间:2022-01-06
[主观题]

发现一个人有非常恶劣的品质,于是他的优点人们就看不见了,或者看到优点也朝坏处想,这种现象称为(

发现一个人有非常恶劣的品质,于是他的优点人们就看不见了,或者看到优点也朝坏处想,这种现象称为()。

A.刻板印象

B.光环效应

C.首因效应

D.近因效应

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更多“发现一个人有非常恶劣的品质,于是他的优点人们就看不见了,或者看到优点也朝坏处想,这种现象称为(”相关的问题
第1题
发现某人有某种非常恶劣的品质后,再看他就横竖不顺眼,这是一种()。A.刻板印象B.光环效应C.首

发现某人有某种非常恶劣的品质后,再看他就横竖不顺眼,这是一种()。

A.刻板印象

B.光环效应

C.首因效应

D.近因效应

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第2题
佛教《百喻经》中有一个《傻子吃饼》的故事,有一个人饿了,一连吃了6个饼还没有饱,于是吃了第7个饼,吃了一半饱了。这个人非常后悔,他觉得最后那半个饼让他饱了,前面那6个饼白吃了。通过学习质量互变规律后分析一下这个人错在哪儿了,对我们有何启示。
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第3题
一个人住在山顶的小屋里,半夜听见有敲门的,他打开门却没有人,于是去睡了

。等了一会又有敲门声,去开门,还是没人,如是者几次。第二天,有人在山脚下发现死尸一具,police来把山顶的那人带走了。为什么?

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第4题
有一个人很想知道天堂与地狱有什么不同,他决心去看看,于是先的去了地狱。他看见地狱的人一个个骨瘦如柴,没精打采。吃饭时,他们每人拿着一双两米多长筷子,饭菜很好,但由于筷子太长,夹到的饭菜送不到自己的嘴里,他们吃不到东西,所以日子过得非常苦。接着,这个人来到天堂,他看见天堂的人一个个白白胖胖,精神焕发。吃饭时,他们和地狱一样,每人拿着一双两米多长的筷子,饭菜同地狱也是一样的。不过,他们用筷子夹着饭菜。你喂给我吃,我喂给你吃,人人吃得津津有味,日子过得格外快活。 这个故事告诉我们()。

A.助人乃快乐之本

B.合作是共赢的基础

C.天堂和地狱的区别在于人的处事方式不同

D.一个人的心态决定他过什么样的生活

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第5题
小张在一个小超市买了一些东西。他离开的时候发现超市的钟指向11点50分,回到家,家里的钟已是12点5分,但小张发现他还有一些重要的东西没有买

,于是,他就以同一速度返回小超市。到超市时发现超市的时钟指向12点10分。家里的钟是非常准确的,那么小超市的时钟是快还是慢?

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第6题
小强是大学三年级的男生,在班级里面一直偷偷喜欢一名女同学,最近终于鼓起勇气向这名女生表白了。但是却遭到了这名女生的拒绝。小强非常失落,内心茫然,心情非常矛盾和痛苦,而且对自己产生了很负面的自我评价和认识,觉得自己有很多的缺点和不足,是自己不行才被拒绝的。这种情绪已经严重影响了自己的日常学习生活,于是找到学校的社会工作者小张来寻求帮助。小张接下了这个案子。以下小张的介入策略中正确的是()。

A.小张决定使用人本心理治疗法来对小强进行分析治疗

B.小张经过分析认为应该让小强重新认识自我,让他看到一个有优点的自我

C.小张要让小强相信恋爱的前提是要先爱自己,悦纳自己

D.小张向小强指出他所喜欢的女生也是有不足之处的,并不需要自己这样喜欢

E.小张帮助小强培养生活受挫能力和环境适应能力

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第7题
某人刚开始创业的时候做电脑生意,上级公司给他电脑、打印机等产品,年利润标准为 10 万元,年薪为
销售利润的 10%,这人非常高兴,但他又想到利润如果超过 10 万元怎么办,于是和老板商定,如果利润在 10 万到 20 万元之间,年薪为销售利润的 20%,如果利润在 20 万元以上,年薪为销售利润的 40%,订立这样的标准之后,这人就开始卖力地工作。一年下来,核算发现他的业绩纯利润达到了 110 万元,如果按照当初的协议,他一个人的年薪收入要比公司其余所有人的工资之和还要多, 如果公司不给他兑现承诺, 公司就会失信于员工,公司的制度就会失去权威性,但公司一下子要拿出这么多的现金也比较困难,如何处理工资成了一个难题。最后,公司还是想办法为他兑现了承诺。由于指标标准定得过低造成的这个问题,确实让公司非常尴尬。

(1)属于组织特征的是()

A、明确的目标导向

B、精心设计的结构

C、无意识协调的系统

D、与外部密切联系

(2)对于任务绩效,描述错误的是()

A、是硬性行为

B、他受情境等因素的限制

C、直接用于组织效率

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第8题
比马龙效应,是指评价主体低估被评价者能力,认定被评价者是不求上进的、行为差劲的,以致被评价者将这种观念内化,促使被评价者表现不良行为。下列各项中,属于比马龙效应的是()。

A.老师给学生出了一道并不复杂的数学题,却告诉他们这是一道非常难解的题目,结果班里竟然没有一个人做出来

B.小明刚刚学钢琴的时候进步很慢,妈妈觉得他没有音乐天赋,小明也觉得自己学起来很吃力,于是放弃

C.小飞学习不努力成绩也一直不好,他认为自己根本不是学习这块料,于是自暴自弃

D.老板觉得新人小力虽然是名牌大学毕业生但工作能力太低,并不适合这份工作

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第9题
比马龙效应:评价主体低估被评价者能力,认定被评价者是不求上进的、行为差劲的,以致被评价者将这种观念内化,促使被评价者表现不良行为。下列各项中,属于比马龙效应的是()。

A.老师给学生出了一道并不复杂的数学题,却告诉他们这是一道非常难解的题目,结果班里竟然没有一个人做出来

B.小明刚刚学钢琴的时候进步很慢,妈妈觉得他没有音乐天赋,小明也觉得自己学起来很吃力,于是放弃

C.小飞学习不努力成绩也一直不好,他认为自己根本不是学习这块料,于是自暴自弃

D.老板觉得新人小力虽然是名牌大学毕业生但工作能力太低,并不适合这份工作

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第10题
视网膜效应,是指当一个人拥有一件物品或一项特征时,他就比平常人更会注意到其他人是否跟他一样具
备这种物品或特征。 以下不属于视网膜效应的一项是()。

A.部门主管老宋心胸开阔而乐观,总能发现员工的优点并发挥他们的潜能

B.老王藏有一件明代瓷器,他热衷于结识同样收藏明代瓷器的爱好者

C.小李常抱怨别人对他说话时比较急躁,而事实上他自己的脾气也很不好

D.小刘看见有两个人穿的和她一样,她感慨怎么会有这么多人买相同的衣服

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