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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

[单选题]

对于80、90后员工好的行为表现马上激励的方法属于：()

A.榜样激励

B.增加责任感

C.目标激励

D.一分钟激励

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ABCD

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第1题

员工遇到挫折后的行为表现多种多样，主要可以分为()。

A.建设性行为

B.中性行为

C.破坏性行为

D.激励性行为

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第2题

士为知己者死，对于90后员工来说这句话意味着管理中（)要素的重要性。

A.给面子

B.有利益

C.氛围好

D.能成长

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第3题

操行分小于（）分的员工取消个人与公司评优活动和其他激励活动资格

A.95

B.90

C.85

D.80

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第4题

叛国哈佛大学的威廉·詹姆进行研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的（）.

A.30%-40%

B.50%-60%

C.60%-70%

D.80%-90%

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第5题

企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现

A．错误

B．正确

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第6题

企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现。A．正确B．错误

企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现。

A．正确

B．错误

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第7题

当在值班工作中，为了营造卖场气氛，下列不属于喊麦的作用是（），下列正确的是

A.对于当天业绩好的员工，给予适当鼓励

B.为了批评业绩不理想的员工

C.激励大家努力

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第8题

关于纪律处分对员工奖金影响，以下描述正确的是（）

A.中层员工受到警告处分的，当年年终奖发放不应超过应发年终奖的90%

B.基层员工受到记大过处分的，当年年终奖发放不超过应发年终奖的80%

C.经理人受到警告处分的，当年应发浮动薪酬（年终奖金+战略激励）发放不超过标准的70%

D.中层受到撤职处分的，当年年终奖发放不应超过应发年终奖的70%

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第9题

激励基层员工，特别是90后员工的有效方法包括：（)A 给予充分成长空间B 开足够高的工资C 创造宽

激励基层员工，特别是90后员工的有效方法包括：()

A 给予充分成长空间

B 开足够高的工资

C 创造宽松的工作环境

D 更加开放的管理方式

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第10题

激励和动机过程（)。

A.影响被观察的行为表现，而不是注意或保持过程

B.影响注意和保持过程，而不是行为表现

C.影响注意和保持过程，以及所期望行为的表现

D.对于模仿是不需要的，但能够起到促进的作用

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