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提问人：网友e2t45l789 发布时间：2022-01-06
[单选题]

公务员制度的框架体系是（）。

A.公务员法规体系

B. 公务员职位分类体系

C. 公务员职务等次体系

D. 公务员职级工资体系

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匿名网友[222.***.***.39]选择了 D
1天前
匿名网友[27.***.***.244]选择了 D
1天前
匿名网友[247.***.***.118]选择了 D
1天前
匿名网友[42.***.***.6]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[164.***.***.126]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
深圳公务员分类制度改革 打破唯官是贵模式 深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质
，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。 国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。 深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。 资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。 分析我国建立公务员职位分类制度的意义。 答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

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第2题
我国《社会保险法》确立了我国社会保险体系的完整框架，以下关于该法内容的说法中，正确的是()。

A.我国建立了基本养老保险制度，由于人口红利存在，我国养老保险制度资金充裕

B.我国基本医疗保险制度包括四个部分：职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度、城镇居民基本医疗保险制度、公务员及事业单位公费医疗制度

C.社会保险制度的方针为“广覆盖、保障全、多层次、可持续”

D.社会保险中个人的主要义务包括缴费义务与登记义务

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第3题
人事行政是阐述成事在人，行政人员优化的原则、制度和方法，展示具有中国特色公务员制度框架。（)

人事行政是阐述成事在人，行政人员优化的原则、制度和方法，展示具有中国特色公务员制度框架。()

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第4题
《公务员法》将公务员划分为后勤管理、专业技术、行政执法三类，构建了公务员分类管理的体系框架。
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第5题
我国公务员薪酬体系的现行框架主要包括竞争性薪酬和非竞争性薪酬。（)

我国公务员薪酬体系的现行框架主要包括竞争性薪酬和非竞争性薪酬。()

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第6题
公务员通用能力框架体系中的定位包括()。

A.创新能力

B.学习能力

C.全球视野

D.国际化运作能力

E.调查研究能力

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第7题
我国公务员薪酬体系的现行框架包括()

A.竞争性薪酬

B.职务薪酬

C.非竞争性薪酬

D.各种津贴、补贴

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第8题
中国开始对领导者的胜任力进行划分的规范性文件是2003年国务院颁布的（)。

A.国家公务员通用能力标准框架(试行)

B.公务员法

C.公务员制度

D.国家公务员暂行条例

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第9题
竞争机制是整个公务员制度体系的核心内在机制，贯穿于公务员制度的始终。（)

竞争机制是整个公务员制度体系的核心内在机制，贯穿于公务员制度的始终。()

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第10题
健全和完善中国特色公务员制度，为公务员管理提供基本的制度框架和法律依据，具体来说就是要()

A.进一步完善公务员法配套法规

B.积极稳妥推进干部人事制度改革

C.学习借鉴国外公务员制度的有益经验

D.必须坚持为人民服务的宗旨

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