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提问人：网友zhangwei2017 发布时间：2022-01-06
[单选题]

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.争对手

C.业自身形象

D.部劳动力市场

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匿名网友[242.***.***.66]选择了 A
1天前
匿名网友[69.***.***.241]选择了 A
1天前
匿名网友[36.***.***.254]选择了 B
1天前
匿名网友[34.***.***.8]选择了 A
1天前
匿名网友[134.***.***.111]选择了 D
1天前
匿名网友[159.***.***.76]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[8.***.***.136]选择了 A
1天前
匿名网友[147.***.***.16]选择了 D
1天前
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第1题
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场

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第2题
企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了（)因素对企业招聘活动的影响。

企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场

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第3题
雇主品牌核心价值包括（）

A.企业人才竞争优势的基石

B.企业人才库的蓄水池

C.吸引和留住核心员工

D.人才管理成本优势

E.对企业品牌的影响

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第4题
直播招聘是一种新兴的招聘形式，企业可免费＋自主通过直播的形式，生动介绍职位及企业，吸引大量求职者主动投递简历，快速高效达成招聘目标，可实现（）的三重功效

A.24小时全时段开播

B.商业品牌宣传

C.提升招聘效率

D.雇主品牌建设

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第5题
企业购买增值服务（除基础产品外的网站服务），可以带给企业什么价值（）

A.宣传雇主品牌

B.提升招聘效果

C.提升营业额

D.吸引优质人才

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第6题
以下基于人力资源战略的管理实践中，属于全球竞争的是（)。

A.组织单元小型化，与市场和全球性组织之间建立联盟

B.对世界市场相关的文化和经营管理差别有全面认识

C.通过教育、任命、继任和个人负责树立全球领导能力

D.雇主品牌建立，吸引和保留组织核心人才，激活组织人力资源潜能

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第7题
面试官是企业雇主品牌的代言人，是影响企业对人才吸引度的关键因素（）
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第8题
稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能()。

A.是避免本企业人才外流的重要手段

B.是吸引外部优秀人才的重要手段

C.有利于合理使用人才

D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

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第9题
广东省东莞市一个家电制造公司近几年发展迅速，效益良好。为了使职工更大程度地参与企业管理和企业效益分配，增强职工的凝聚力和向心力，鼓励职工爱岗敬业，在企业长期工作，公司老板王总打算制定年金计划，但是对于年金不是很了解，所以就相关问题咨询了理财规划师。企业年金是由企业雇主为本企业职工举办的一种补充养老保险计划。王总向理财规划师解释了一下自己希望举办企业年金的原因，其中不可能包括（）。

A.吸引和留住有用的人才

B. 为年老体弱职工建立提前退出企业的机制

C. 政府相关文件的强制性规定

D. 享受政府的税收优惠

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第10题
在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能()。

A.是避免本企业人才外流的重要手段

B.是吸引外部优秀人才的重要手段

C.有利于合理使用人才

D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

E.以上说法都不对

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