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提问人：网友cccllll1850749 发布时间：2022-01-06

[多选题]

岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？()

A.岗位胜任力标准体系

B.岗位胜任力管理体系

C.岗位胜任力培训体系

D.岗位胜任力测评体系

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更多“岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（)A、岗位胜任力标准体系B、岗位胜任力管理体系C、岗位胜任力”相关的问题

第1题

支撑方胜任力模型主要包含哪些部分（）

A.支撑方运营水平

B.支撑方星级评定

C.会员培训体系

D.人员素质评定

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第2题

岗位胜任力体系的特点不包括？()

A.分散性

B.稳定性

C.牵引和导向性

D.测量性

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第3题

基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

A.宽带酬薪结构

B. 职位酬薪体系

C. 能力酬薪体系

D. 岗位工资制

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第4题

基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

A.宽带酬薪结构

B.职位酬薪体系

C.能力酬薪体系

D.岗位工资制

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第5题

在职护士分层培训与考核体系应以()为导向，以()为核心。

在职护士分层培训与考核体系应以（)为导向，以（)为核心。

A、岗位胜任力，临床需求

B、临床需求，岗位胜任力

C、领导规划，岗位胜任力

D、领导规划，临床需求

E、以上均错误

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第6题

与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（)。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

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第7题

建立以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的护士层级培训体系，明确各培训层级护士（）分层分类施训。

A、晋级条件

B、核心能力要求

C、培训任务清单

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第8题

能力薪酬体系中，“能力”要素主要包括？（)

A.劳动

B.技能

C.胜任力

D.知识

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第9题

目前国际通行的薪酬体系类型主要包括( )。

A.职位薪酬设计

B.胜任力薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.全面薪酬体系

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第10题

行为面试流程设计的主要步骤包括（）。

A.全面分析岗位信息

B.选定必测胜任特征指标

C.设计行为面试体系

D.评估设计出的体系

E.行为面试流程的实施

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