题目内容
（请给出正确答案）
A.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
B.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
C.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方
D.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方
参考答案
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关于仲裁协议的效力，下列说法错误的是（）。
A.仲裁协议合法有效，即对当事人产生法律约束力
B.有效的仲裁协议排除了人民法院对仲裁协议约定的争议事项的司法管辖权
C.仲裁协议是仲裁委员会受理仲裁案件的前提，是仲裁庭审理和裁决案件的依据
D.仲裁协议是争议合同的附属协议，合同无效则仲裁协议无效
A.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
B.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方
C.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
D.在竞业避止案件中，与原单位有竟业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成
B.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
C.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D.劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
A.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方
B.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方
C.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
D.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成
B.劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
C.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D.劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
A.必须由当事人申请
B.人民法院和仲裁委员会无权依职权决定进行证据保全
C.对于当事人的证据保全申请，仲裁委员会没有审查权
D.由证据所在地的中级人民法院管辖
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成
B.劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
C.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D.劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
A.仲裁协议只能在争议发生之前签订
B.仲裁裁决是终局性的
C.仲裁胜诉方有权向法院起诉请求予以强制执行
D.仲裁费用一般由双方当事人分摊
E.仲裁条款排除了法院对案件的管辖权
A.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当告知申请人向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请
B.当事人申请回避，应当在举证期限届满前提出，并说明理由
C.仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请，申请人就同一事实再次申请仲裁的，仲裁委员会不予受理
D.争议案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的，经仲裁委员会批准，可以中止审理
A.必须由当事人巾请
B.人民法院和仲裁委员会无权依职权决定进行证据保全
C.对于当事人的证据保全申请，仲裁委员会没有审查权
D.由证据所在地的中级人民法院管辖
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