工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。（)

A.工作描述

B.工作调查

C.任职说明

D.工作记录

E.工作评估

A、工作描述

B、职务要求

C、工作要求

A.一般资料

B.工作描述

C.任职资格说明

D.本岗位的工作条件与环境说明

E.个性特质要求

A.工作说明书,它综合了工作描述和任职者说明两部分内容,顾及工作性质和人员特性两方面

B.心理图示法,内容侧重于详细分析任职者的具体特性

C.工作规范,对员工完成某项工作必备的基本素质和条件规定,主要涉及人员的任职资格等方面的内容

D.心理图示法,综合了工作描述和任职者说明两部分内容,顾及工作性质和人员特性两方面

E.工作规范,内容侧重于详细分析任职者的具体特性

A.工作分析报告

B.任职者说明

C.职务描述

D.人力资源规划

E.工作设计

A.激励措施

B.薪酬结构

C.职务或岗位工作说明与描述

D.任职条件与要求

()是对担任某个岗位人员的任职资格说明一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。

A工作分析

B工作设计

C工作概述

D任职说明书

A.职位说明

B.任职资格

C.绩效评价结果

D.绩效指标

A.工作关系分析

B.任职资格

C.工作概要

D.工作规范

A.资格说明书是工作分析结果的另一种表达形式

B.资格说明书主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质

C.资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制

D.资格说明书中的资格条件及相关素质要求是最高的限制