【背景】乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续

订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。

请回答下列问题：

加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数。()

A.应该

B.不应该

C.50%部分计入

D.80%部分计入

经济补偿金计算基数为()。A.按4000元计算

B.按5000元计算

C.按4833元计算

D.按4500计算

企业一共应支付的经济补偿金为()。A.12000元

B.15000元

C.14499元

D.14500元

根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.十二年

B.六年

C.十年

D.五年

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！