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提问人:网友zhangwei2018 发布时间:2022-01-06
[主观]

某职工在一个年度内到规定的定点医疗机构一次住院发生医疗费用2万元,其中发生超出基本医疗保险

药品目录和诊疗项目等费用2000元;当地基本医疗保险住院起付标准为800元,统筹支付范围费用的支付比例为90%,最高支付限额为2万元。则统筹基金应为其支付17200元,其余部分由职工自付或通过其他途径解决。请问这种说法对吗?为什么?

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更多“某职工在一个年度内到规定的定点医疗机构一次住院发生医疗费用2万元,其中发生超出基本医疗保险”相关的问题
第1题
职工医保一个统筹年度内第二次及第二次以上住院起付标准()。

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第2题
参加城镇职工基本医保的在职人员刘某,年度内第一次在市内二级医疗机构住院的起付标准是,政策范围内费用,除起付线外,报销比例为()。
A、400元,92%
B、800元,90%
C、600元,90%
D、700元,92%

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第3题
参加城乡居民医保的患者,年度内第一次在我市二级医疗机构住院的起付标准是()。
A、400元
B、500元
C、600元
D、700元

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第4题
市社会保险机构进行常规抽查发现定点医疗机构有下列()违规行为之一的,定点医疗机构应向市社会保险机构支付违规费用数额1倍的违约金。

A. 将可以记账的医保范围内项目费用由参保人自费,或将不可以记账的医保范围外项目进行医保记账的

B. 对"限制使用范围"药品,不按限制范围使用的

C. 给出院参保人超范围、超剂量带药的

D. 重复用药

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第5题
吴某系某医院职工,在一次工作期间因故与本医院职工郑某发生口角,双方互殴,致使吴某受伤,住院治疗。住院期间医院减发了其工资。吴某出院后,要求医院支付其住院期间的工资及津贴,并报销医疗费用;医院不同意,认为吴某在工作期间斗殴是违反劳动纪律的行为,致伤住院的一切经济损失应由个人承担。吴某认为是在工作地点和工作期间受到的伤害,应认定为工伤,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问:(1)劳动争议仲裁委员会是否应支持吴某的请求?(2)吴某在医疗期间应享受什么待遇?

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第6题
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受()的待遇

A.用人单位按月发给伤残津贴

B.工伤保险基金按月支付伤残津贴

C.用人单位支付一次性伤残补助金

D.工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金

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第7题
登记失业人员就业扶持政策?
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第8题
对特殊群体的走访慰问和上门服务的注意事项?
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第9题
对就业援助工作督查考核的主要内容?
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第10题
特定群体管理台帐的项目结构?
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