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提问人：网友jht_saber
发布时间：2022-01-07
[判断题]
通过简历，能让用人单位对求职者有一个简要、清晰的总体了解。一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
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第5题
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
2002年至2003年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军。
2004年至2006年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%。
2006年至今B企业市场总监，成功策划了两次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。
请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？
