简述激励设计与薪酬福利工作的作用。

A.福利

B.奖金

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）。

A.福利

B.奖金

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是

A.福利

B.奖金

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

A.创造优越的工作环境

B.反对变革

C.提高团队、员工、企业的能力

D.设计薪酬福利体系激励员工

A.因地制宜，因人而异

B.物质激励与精神激励相结合

C.高工资、高福利

D.避免平均主义

E.从企业战略出发设计薪酬

A.避免平均主义

B.采用高工资、高福利等物质的激励手段

C.从企业的战略出发设计薪酬

D.物质激励与精神激励相结合

E.激励要根据员工个人的实际需要来进行

汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。

(1)对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是()

A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可

B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效

C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么

(2)对于专业技术人员独立性特征描述错误的是()

A、希望有自主的工作环境

B、喜欢工作中的自我引导，管理等

C、需要上级来指挥

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

A.这可能导致奖金与津贴被压缩

B.福利开支不会增加总成本负担

C.薪酬结构整体激励作用可能被增强

D.这一比例是反映企业福利优劣的重要指标

A.人力资源成本核算与管理系统

B.人力资源的教育培训系统

C.人力资源的工作绩效管理系统

D.人力资源的薪酬福利管理与激励系统