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提问人:网友dhj916 发布时间:2022-01-06
[主观题]

在劳动力市场上交易的是是劳动力的()。 A.处置权B.使用权C.所有权D.经营权

在劳动力市场上交易的是是劳动力的()。

A.处置权

B.使用权

C.所有权

D.经营权

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第1题
关于劳动经济学中的新古典学派,以下说法错误的是( )。

A、认为市场机制对劳动力配置起着基本作用

B、认为最低工资制度可能干扰劳动力市场的正常运行

C、认为工会等制度性力量决定着劳动力市场的运行

D、在劳动经济学中占据主导地位

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第2题
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的情形是()。

A.企业生产经营遇到困难的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任正作的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

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第3题
下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。

A.文献分析法

B.工作日志法

C.访谈法

D.工作实践法

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第4题
下列减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是()。

A.使个体的贡献可以被正确地衡量

B.使员工觉得自己对组织是有用的

C.控制组织的规模

D.平等对待每一个组织成员

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第5题
在人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。

A.预测人力资源的需求与供给

B.确定薪酬的结构与水平

C.提高员工的职业胜任力

D.协调劳动关系

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第6题
下列关于劳动力市场特征的说法,正确的是()。

A.劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场

B.劳动力市场上的交易具有延续性

C.劳动力市场上的交易对象很容易被衡量

D.劳动力市场魁相对集中的和比较容易辨认的

E.劳动力市场上的需求方通常处于不利地位

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第7题
关于老王提出的享受同等待遇的有关规定,以下说法正确的是()。

A.按照法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬

B.按照法律规定,国家对工资总量实行宏观调控

C.按照公司规定,老王为B类人员,因而不享受公司正式员工待遇是合法的

D.按照法律规定,工资水平在经济发展的基础上逐步提高

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第8题
该公司的工作分析可采取的改进措施有()。

A.赢得公司领导的全力支持

B.选择专业咨询公司作为实施主体

C.采用工作实践法对所有的岗位进行分析

D.使用访谈法时注意协调时间

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第9题
根据以上资料,回答下列各问题: A公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,目前 具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,公司2009年正式成立了人力 资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 作为现代企业的人力资源部,其工作应当具有的特点是()。

A.坚持经济人假设的管理思想

B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C.为企业设计稳定不变的组织结构

D.全面重视员工的工作生活质量

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第10题
该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。

A.人力资源经理

B.普通员互

C.生产部门经理

D.总经理

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