下列选项中,属于人力资源管理部门工作的是()。
A.对应聘人员进行初步筛选
B.具体实施部门的绩效考核
C.组织实施培训计划
D.与员工进行沟通,制订绩效改进计划
- · 有3位网友选择 D,占比16.67%
- · 有3位网友选择 B,占比16.67%
- · 有3位网友选择 C,占比16.67%
- · 有3位网友选择 A,占比16.67%
- · 有2位网友选择 A,占比11.11%
- · 有2位网友选择 B,占比11.11%
- · 有2位网友选择 D,占比11.11%
A.对应聘人员进行初步筛选
B.具体实施部门的绩效考核
C.组织实施培训计划
D.与员工进行沟通,制订绩效改进计划
下列选项中,用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。
A.信息沟通
B.一线管理和管理质量
C.群体间的协作能力
D.人力资源管理部门费用/总经营费用
A.中华人民共和国公务员法
B.党政领导干部选拔任用工作条例
C.深化干部人事制度改革纲要
D.中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定
A.就业服务机构
B.工作竞标
C.毛遂自荐
D.内部选拔
下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是()。
A.通过工作分析可以更好地进行人力资源规划
B.优化组织结构
C.树立职业化意识
D.良好的工作分析有利于薪酬管理
E.支持企业战略
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