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提问人：网友wspipeng 发布时间：2022-01-06

[主观题]

人力资源规划活动的主要目标是（)。A．有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员

人力资源规划活动的主要目标是()。

A．有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作

B．帮助员工认识自己的潜在能力，并在工作实际中充分发挥出来

C．是组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

D．为组织不断补充新生力量

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第1题

当工作内容被设定为一个标准的操作程序时，工作任务的模糊性()。

A．较高

B．较低

C．一般

D．ABC都不正确

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第2题

三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望称为()。

A．权力需要

B．自我实现需要

C．亲和需要

D．成就需要

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第3题

人力资源策略对组织文化的重要意义体现在()。

A．强化作用

B．削弱作用

C．导向作用

D．协调作用

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第4题

“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念指每个人的()

A．自我效验感

B．自我鼓励

C．自我崇拜

D．寻找目标

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第5题

劳动合同的内容主要包括()。

A．劳动合同的主体

B．劳动合同的客体

C．劳动合同的形式

D．劳动合同的权利义务

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第6题

当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，则()。

A．均衡工资率上升

B．均衡就业率下降

C．均衡工资率下降

D．均衡就业量上升

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第7题

根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度，则有()。

A．基尼系数越小，则收入分配平等程度越高

B．基尼系数越小，则收入分配平等程度越低

C．基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越高

D．基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越低

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第8题

信息流包括()和物流信息流。

A．货币信息流

B．技术流信息流

C．商流信息流

D．消费流信息流

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第9题

行业协会的性质不包括()。

A．非营利性

B．自愿性

C．服务性

D．灵活性

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第10题

需求的决定因素是()。

A．使用价值

B．生产目标

C．生产成本

D．商品价格

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